ID VALMENNUS
IDENTITEETTINEUVOTTELUT TYÖELÄMÄÄ RAKENTAMASSA
Työelämän tarinat syntyvät meissä ja meistä
ID Valmennus on työidentiteetin vahvistamista
Ammatillinen ura saattaa työelämämatkan aikana haaroittua monenkirjavaksi ja samankin työpaikan työtehtävät uudistuvat useaan kertaan. Ammatillista neuvokkuutta osoittavat taidot, jotka auttavat meitä sovittautumaan työelämän mahdollisuuksiin, haasteisiin ja vaatimuksiin kerta toisensa jälkeen uudelleen.
ID Valmennus vahvistaa sinua ja työyhteisöäsi näissä identiteettityön taidoissa. Valmennuksen keskiössä on ihmisen oma henkilökohtainen työ- ja elämäntarina, kokemuksellisuus sekä tutkiva- ja uudistumiseen tähtäävä luovuus.
Työ ja identiteetti - toisiinsa kietoutuneet
ID Valmennuksen voima pohjautuu siihen, että se luo tilan pohtia työelämää sekä henkilökohtaisen identiteettityön että työyhteisöjen identiteettikysymysten näkökulmista:
- Kuka minä olen, mitä työyhteisömme ja organisaatiomme on?
- Mihin minä kuulun, mitä suurempaa yhteisömme edustaa?
- Mitä työ tekee minulle, ja meille?
- Mitä minä itse ja me yhdessä teemme työllemme?
Oma olemisen tapa ja maailmaan kuulumisen odotukset näyttäytyvät työkokemuksissa, työn tekemisen tavoissa ja työelämän kohtaamisissa. Kun ihminen tuntee itsensä ja ymmärtää omaa tarinansa paremmin, laajenee myös hänen tapansa katsoa työelämää ja kohdata toiset.
ID eväät ruokkivat elinvoimaisuutta ja kestävyyttä
- Kehittää valmiuksia aktiiviseen identiteettityöhön työyhteisössä ja muuttuvassa työelämässä.
- Luo osallistujille uudistumisen suuntia.
- Ohjaa tunnistamaan ammatillisen toimijuuden voimavaroja.
- Auttaa tiedostamaan toimijuutta jarruttavia ja ammatillista identiteettiä tukkivia tekijöitä.
- Lisää itsetuntemusta, itseymmärrystä ja oman (työ)elämäntarinan ymmärrystä.
- Ohjaa hoksaamaan oman sisäisen maailman ja ulkoisen maailman dynamiikkaa sekä kohdattujen kompastuskivien merkityksiä.
- Ohjaa luomaan ratkaisuja, jotka auttavat työelämää ja työelämässä eteenpäin.
- Vahvistaa tasapainoa työssä sekä työn ja elämän muiden osa-alueiden välillä.
ID Valmennus on kehittämismenetelmä:
- Työyhteisödynamiikan virtaviivaistamiseen
- Ammatillisen itseluottamuksen vahvistamiseen
- Ammatillisen toimijuuden uudistamiseen
- Osaamisen tutkimiseen uudistus- ja muutosprosesseissa
- Uramuutoksissa
- Tulevaisuuden työelämän ennakoinnissa
- Silloin, kun huomataan, että jotain tarvitsisi tehdä työn tai työyhteisön tilanteen parantamiseksi, mutta ei tiedetä mitä.
"Yhteisöllisyyden ydin on itsensä tiedostavissa ja tuntevissa ihmisissä"
Emme voi ymmärtää ryhmä- ja yhteisödynamiikka kohtaamatta ensin omaa sisäistä maailmamme. Kuulluksi ja nähdyksi tuleminen on tärkein tekijä, joka vaikuttaa voimavarojen vahvistumiseen.
Kuulluksi ja nähdyksi tuleminen on tärkein tekijä, joka vaikuttaa voimavarojen vahvistumiseen ja henkilökohtaisen potentiaalin vapautumiseen työssä. Lisääntyvä itsetuntemus, tieto itsestä kuka on ja mihin kuuluu vahvistaa toimijuutta sekä yhteisöllisyyden ja osallisuuden kokemusta.
Identiteettityössään itseensä juurtunut ihminen ei ole tuuliajolla vaan kykenee kylvämään repiväänkin työelämään uutta kasvua ja mahdollisuuksia toiveikkaana.